Communiqué de presse

Le directeur de l’Unité des enquêtes spéciales (UES), Joseph Martino, n’a trouvé aucun motif raisonnable de croire qu’un agent du service de police de Chatham-Kent a commis une infraction criminelle en lien avec l’arrestation et la blessure d’un homme de 22 ans en avril dernier.

Le 1er avril 2022, vers 22 h 45, des agents ont été dépêchés dans une résidence de Wallaceburg. Un résident de la maison avait appelé la police pour signaler une introduction par effraction. À leur arrivée sur les lieux, les agents ont trouvé un homme sans connaissance assis sur le porche de la maison. L’homme était extrêmement ivre et ne respectait pas les conditions d’une ordonnance de libération l’obligeant à résider chez son grand-père. L’homme a été arrêté, menotté et emmené vers une voiture de patrouille où il a résisté aux efforts des agents qui tentaient de le placer dans le compartiment arrière. Il a finalement été forcé d’entrer dans la voiture, mais il a refusé de mettre ses jambes à l’intérieur. L’un des agents a alors donné plusieurs coups de genou à l’homme. Un autre agent a déchargé son arme à impulsions à trois reprises en mode paralysant. L’homme a également reçu des coups de poing. Une fois qu’il est entièrement monté dans le véhicule, il a été transporté au poste et placé dans une cellule. Le lendemain, l’homme s’est plaint de douleurs et a été emmené à l’hôpital où il a reçu un diagnostic de rupture de la vessie et une lacération du foie. 

Le moment précis où l’homme s’est blessé n’est pas clair. Si certains éléments suggèrent que ses blessures ont été causées avant l’intervention des agents, d’autres indiquent qu’elles ont été causées par la force d’un coup de genou mal dirigé de l’un des agents. Quoi qu’il en soit, le directeur, M. Martino, a estimé qu’il n’y avait pas de motifs raisonnables de croire que l’agent s’était comporté autrement que légalement dans ses interactions avec l’homme. Il n’y a donc aucune raison de porter des accusations criminelles dans l’affaire et le dossier est clos.

Rapport complet du directeur (avec description de l’incident, éléments de preuve et

analyse et décision du directeur).